「採用担当者が面接時に重視するポイント」を載せているのでぜひ一読されたい。
応募者としては、これらの基準について採用担当者を満足させられたら、採用にグーンと近づくことになる。
ただし、みられているのは第一印象だけではない場合もあるから要注意である。
採用担当者のなかに、「私は面接が終わって、応募者の方が面接室を出ていく間を重視します」といわれる方もいる。
この場合の採用担当者の目は、応募者が面接の緊張から解き放たれ、思わず油断をする、その一瞬を逃さないぞ～・という目なのである。
いつもみられているとの自覚を持って行動することが大切だ。
これも大事なことだが、「この人はわが社の社員として似合う人かな、わが社のタイプかな」ということだ。
不採用の3大要因。
ヤル気がない、人柄に問題、社風に合わないのなかの社風である。
採用担当者の目は、応募者に会った瞬間に、頭のなかでは応募者に自社のユニホームを着せてみたり、機械の前に立たせてみたり、営業車に乗せてみたり、お客様の前で商談をさせてみたり、入社後の姿を無意識のうちにイメージする。
そのとき、そのイメージした像が、サマになっているかいないかで選考結果に大きく影響する。
だから茶髪、長髪で面接を受け、「採用されたら、御社のルールに合わせますから」といっても、会ったときのイメージが優先する。
同じように、面接時に小さな声で、受け答えしている応募者には、「あＩ、この人を採用したら、客先でもこのような小さな声で、受け答えをするのだろうな」と感じる。
また履歴書の書き方が雑だと、「入社してからも、この人の書類は雑だろうな」とみる。
この点を考慮して、その企業の従業員として、似合った髪型・服装で訪問すべきだ。
たとえばファッション系の職場、営業系の職場と、それぞれの職場にふさわしいものがある。
ただし、どの職場でも共通するのは、清潔感、関達感を感じさせるものでなければならない。
さらに華美な携行品もマイナス要素となることが多い。
面接は自分の。
人となりをみてもらい、さらに自分の能力の売り込みを聞いてもらう機会なのだから、よけいな印象や偏見を生じさせてはいけない。
たとえば服装については、面接を受けている女性が、かなり派手目のマニキュアをつけてくると、「ふだんはこのマニキュアに合った派手な服装なのだろうな」との印象を与えてしまう。
またみるからに高級な時計を身につけていると「こんな高級な時計と、わが社の給料とは合わないな」というような感情を抱かせ、こちらの話に身を入れて聞いてくれないものだ。
「世界が蓄積した出会いの情報と提携先の機能を組み合わせることで、出会いにおいて幅広い顧客を囲い込むことが狙い」と説明する。